本網訊 近年來,邵武市聚焦健全領導班子主要負責人變動交接制度改革任務，深入貫徹落實《南平市鄉鎮(街道)黨政正職交業繼責辦法》，探索實施“四個一”機制，推動形成“一任接著一任干，新官理舊賬”的良好氛圍。 近日，邵武市衛閩鎮開展黨政正職交業繼責活動，通過“四個一”機制，即“成立一個小組、梳理一張清單、建立一套機制、形成一本賬冊”,確保各項工作在新老交替間無縫銜接。
當日上午，離任者李建文將一份詳實的工作事項清單遞到繼任者劉琦濤手中。結合清單內容，交接組一行先后前往邵武（天馬科技）現代農業蛋雞產業園、交旅融合渡運航線、外石古樹林等地，圍繞產業發展、項目建設、生態保護等重點工作展開實地調研與講解。 邵武市衛閩鎮黨委書記劉琦濤表示：“交業繼責制度不僅是工作銜接的關鍵紐帶，更是保障權責平穩過渡的重要基石，為我快速掌握鄉情村貌、理清發展脈絡、延續民生事業提供了堅實支撐，讓我能夠迅速進入角色，扛起推動衛閩高質量發展的重任。” “今后，我將立足‘花果衛閩、食旅小鎮、康養勝地’發展定位，聚焦發展新質生產力，統籌推動小鳳鮮二期擴建、順興泰種苗培育等項目建設，大力發展哈密瓜、鳳梨等特色產業，積極推進富屯溪流域衛閩段水環境綜合治理項目，打造交旅融合特色平臺。”邵武市衛閩鎮黨委副書記帥心悅說道。 為進一步加強監督，明確責任，邵武市創新出臺領導干部離任移交制度，將交接對象延伸拓展至市黨政工作部門、事業單位、人民團體及國有企業等正職領導干部。
近日，邵武市工業信息化和商務局、共青團邵武市委員會等單位陸續開展離任移交工作，圍繞交接事項清單，進行面對面分析交流，通過實地走訪、精準調研，量化交接事項，讓前任清單交棒、后任接單履職。 邵武市工業信息化和商務局局長王振華表示：“在交接儀式上，徐平平同志將全局的情況、待辦事項、產業發展和服務的重點交給了我，我對抓好工信和商貿工作充滿信心，同時感到身上沉甸甸的責任。下一步，我將聚焦‘2+2’重點產業鏈，持續深化服務企業機制，優化工作流程，提高辦事效率，促進民營經濟發展壯大，為實現邵武經濟高質量發展貢獻應有的力量。”
共青團邵武市委書記潘先祺表示：“接下來，我將立足共青團作為黨的助手和后備軍的政治定位，充分發揮引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的工作職能，持續深化共青團組織建設，全力推動全市共青團工作再上新臺階。”
據悉，該項工作實施以來，邵武市共完成6名鄉鎮街道黨政正職交業繼責，對50名市直單位主官開展了離任移交工作。 下一步，邵武市將探索出臺《邵武市科級領導干部交業繼責辦法》，對全市副職領導干部的離任管理提出新的要求，形成“交得清楚、接得穩健、管得到位”的良好局面。 作者：王曉云 丁建軍 審核：繆順春 李婷 終審：陳一沿 |
